Les défis de la diversité des âges dans les entreprises

Jeudi 16 octobre 2008 - 1200 Bruxelles

Patricia Vendramin

Directrice de recherche à la Fondation Travail-Université des FUNDP, professeur invité à l’UCL ; coordinatrice d’une recherche européenne sur les relations intergénérationnelles au travail, Madame Patricia Vendramin était l’invitée de l’ADIC lors d’une conférence-débat le 16 octobre.

La gestion de la diversité des âges s’impose progressivement aux entreprises, pour diverses raisons. Il existe des différences objectives entre les générations, chacune a ses atouts et ses faiblesses. Au-delà des clichés culturels et des stéréotypes liés à l’âge, une recherche européenne a analysé les dimensions intergénérationnelles des mutations du rapport au travail. La compréhension de ces changements a un intérêt scientifique mais aussi pragmatique. Le type de rapport au travail détermine une vision du travail, des attentes par rapport à celui-ci, une vision du management et de la carrière, un rapport à l’apprentissage et à la connaissance. La conférence a présenté les enseignements de cette recherche ainsi que les orientations pratiques pour l’avenir.